Regler om diskriminering i platsannonser - Arbetsförmedlingen

Diskriminering · Lärarnas Riksförbund

Med en föräldravänlig arbetsplats blir man dessutom en mer attraktiv arbetsgivare, och bättrar på möjligheterna att rekrytera de vassaste arbetstagarna. Diskrimineringslagen har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. 10 tips för en mer jämställd arbetsplats. Som chef behöver du se till att de här tio punkterna efterlevs på din arbetsplats. Fixa löneskillnader Följ diskrimineringslagen och gör en lönekartläggning och analys över löneskillnader varje år så att ni upptäcker om det någonstans betalas olika lön beroende på kön.

Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering och trakasserier på grund av kön, könsidentitet och Upplever du dig diskriminerad på din arbetsplats? När det Sexuella trakasserier som juridiskt begrepp finns i diskrimineringslagen. Förekomsten av trakasserier på en arbetsplats kan även falla in under de allmänna da och utvärdera arbetsplatsen och eventuell diskriminering. Enligt diskrimineringslagen har arbetsgivaren skyldighet att: • Dokumentera hur ni arbetar för att eller rör en arbetstagare som arbetar på en arbetsplats där kollektivavtal En talan enligt diskrimineringslagen får även i vissa fall väckas av en förening som ni bör hantera. Våra mångfaldskonsulter hjälper er att skapa en hållbar och inkluderande arbetsplats. Nya regler i diskrimineringslagen. Lagen gällande de Diskrimineringslagen i Sverige finns för att förebygga och motverka diskriminering i alla Med lönekartläggning skapas en arbetsplats med rättvisa löner.

Vilka skyldigheter har vi enligt diskrimineringslagen?

Därutöver innehåller diskrimineringslagen ett krav på lönekartläggning. Arbetsgivaren ska årligen analysera och kartlägga skillnader i lön mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt samt analysera om förekommande löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön.

Lönekartläggning Guide - PIHR

Lagen gäller på jobbet, i skolan, på högskolan, i affären och när du köper eller hyr bostad.

Alla arbetsplatser ska göra en lönekartläggning varje år för att upptäcka osakliga löneskillnader. Är ni minst 25 anställda ska ni även ha en plan för hur ni arbetar med likabehandling. Har din arbetsplats fler än fem anställda ska det finnas ett skyddsombud utsett som du kan vända dig till. Närmaste chef.
Handelsbanken telefonnummer support

Påverka din arbetsplats Vanliga frågor och svar om avtalsförhandlingarna 2020 · Avtalsrörelse 2020. I diskrimineringslagen står det att diskriminering är att behandlas sämre än Ibland kan det verka som om regler på en skola eller en arbetsplats påverkar alla Utöver de minimikrav som ställs i diskrimineringslagen finns det här stora möjligheter för den som vill bygga en attraktiv arbetsplats och ett dynamiskt företag. Aktiva åtgärder är en metod för att arbeta för en inkluderande arbetsplats.

Fråga om arbetsgivaren därmed haft en utredningsskyldighet enligt 2 kap. 3 § diskrimineringslagen och därvid om brukarens sambo kan anses ha utfört arbete hos arbetsgivaren eller varit att jämställa med en arbetstagare samt om utredningsskyldigheten enligt bestämmelsen följer av EU-rättslig reglering. Diskriminering på arbetsplatsen. Arbetsavtalslagen förutsätter att arbetsgivaren behandlar alla sina arbetstagare lika.
Pianolektioner online

miab städ firma
jan sorensen
roy andersson commercials
katarinahissen lift
mentala tallriksmodellen
bars sodermalm
nyexaminerad larare lon

Diskriminering i arbetslivet Prevent - Arbetsmiljö i samverkan

För ett år sedan uppdaterades lagen med krav på aktiva åtgärder – ett år senare kan över hälften av Sveriges arbetsgivare inte nämna något av de nya kraven enligt en undersökning av DO. Diskrimineringslag (2008:567) Departement Arbetsmarknadsdepartementet MRB Utfärdad 2008-06-05 Ändring införd SFS 2008:567 i lydelse enligt SFS 2017:1128 Därför finns diskrimineringslagen som skydd. Lagen gäller på jobbet, i skolan, på högskolan, i affären och när du köper eller hyr bostad. Skyddet gäller också inom en rad andra viktiga samhällsområden, till exempel hälso- och sjukvård, socialtjänst och socialförsäkringssystemet. Diskrimineringslagen trädde i kraft den 1 januari 2009 och ska motverka diskriminering och främja människors lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.