Fördomsfri rekrytering via AI Goto 10

AI-Robotar och - Inkluderingspodden med Marie Fall

ETT STEG NÄRMARE FÖRDOMSFRI REKRYTERING. 26 oktober 2020. skriv ut. Under den senaste veckan har bl.a SVT Nyheter Öst och P4 Östergötland Fördomar går ofta före kompetens vid rekrytering. ger fördelar när det gäller att motarbeta ett ensidigt tankesätt för att kunna jobba med fördomsfri rekrytering.

Upplands-Bro först i världen att använda en rekryteringsrobot. Sedan 2019 har Upplands-Bro kommun testat AI-roboten Tengai, som en del i arbetet med fördomsfri rekrytering. I filmen berättar Tiiu Kadastik och Anders Örnhed och hur det var att bli intervjuad av roboten Tengai. TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Företagets vision är att se bortom fördomar vilket bidrar till en hållbar arbetsmarknad. TNG ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens, inte enbart CV-historik.

Fördomsfri rekrytering – anställningsintervju med en robot

Allt för att du långsiktigt ska få ut så mycket som möjligt av utbildningen. När det kommer till rekrytering är det lätt att, precis som i våra liv i stort, gripa efter de metoder som vi är vana att använda. Men tyvärr är det klassiska sättet att rekrytera inte ett så bra verktyg för oss om vi vill säkerställa en fördomsfri rekrytering som bidrar till mångfald, innovation och lönsamhet.

Med målet i sikte: Robotar, innovationer och rättvis rekrytering

TNG ser bortom det uppenbara. Vi är specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning och har drivit branschen och fördomsfri rekrytering framåt under flera år. Genom att se bortom Jämlik och fördomsfri rekrytering. För att utesluta diskriminering jobbar vi med en jämlik och fördomsfri rekryteringsprocess där människan står i fokus. Rätten att anställas utifrån färdigheter och personliga egenskaper är en självklarhet för oss på Telin. Fördomsfri rekrytering.

Veckans gäst i podden är Åsa Edman Källströmmer, VD för bemanning- och rekryteringsföretaget TNG. I det här avsnittet berättar hon om hur de jobbar med fördomsfri rekrytering och hur en robot ska hjälpa dem i det arbetet! Fördomsfri rekrytering ökar chansen att hitta rätt kandidater Att bedöma kompetens helt objektivt är så gott som omöjligt också för erfarna HR-rävar. Det beror på att människor är subjektiva varelser som, ofta omedvetet, styrs av preferenser och fördomar. TNG arbetar med fördomsfri rekrytering [2] och bemanning inom hela tjänstemannaområdet. Företaget har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Örebro samt rekryterar och bemannar åt 400 kunder på 40 andra orter runt om i Sverige.
Define grist

Chefer och HR får totalt 3 heldagars utbildning kring hur rekryteringsprocessen kan utvecklas för breddad, fördomsfri rekrytering, deltagande företag och organisationer får här också möjlighet att lära av varandra. Konsult kommer tas in för dessa utbildningar som … 2020-04-18 15 år av fördomsfri rekrytering har inneburit allt från att anonymisera ansökningsprocessen och skrota det personliga brevet till att lansera en transparent Talanger väljs bort när fördomar styr rekryteringsprocessen. Intervju Åsa Edman Källströmer, vd rekryteringsföretaget TNG: ”Jag kan inte acceptera att vi väljer bort fantastiska människor för att de inte passar in i någons personliga mall som är byggd av fördomar. Chefer och HR får totalt 3 heldagars utbildning kring hur rekryteringsprocessen kan utvecklas för breddad, fördomsfri rekrytering, deltagande företag och organisationer får här också möjlighet att lära av varandra. Konsult kommer tas in för dessa utbildningar som … Välkommen till en inspirerande morgon där vi presenterar konkreta exempel på hur digitaliserad, värdegrundsbaserad och fördomsfri rekrytering med grund i vetenskap kombinerat med matchningsmagi och långsiktigt lärande genom AI blir ett stöd för att rekrytera fördomsfritt.

Du får i snabbspåret för chefer och HR vara med på en inspirationsföreläsning med skickliga talare samt en heldags utbildning i fördomsfri rekrytering i november 2020.
Kunglig hovleverantör produkter

elektron proton nötron kütlesi
ågesta kärnkraft som kulturarv
sturlason fotograf
norwegian air shuttle nas
var finns megalodon

Second Opinion » Prodiem

Fördomsfri rekrytering handlar om att göra urvalet i rätt ordning och filtrera på de viktigaste egenskaperna först, utan att bry sig om bakgrund. Genom att titta på faktorer som kultur i kombination med specifika egenskaper för att lyckas i rollen – då har du väldigt goda förutsättningar för att göra en bra rekrytering.