Policy och handlingsplan mot kränkande särbehandling - JVAB

180

Hit kan du vända dig DO - Diskrimineringsombudsmannen

I OSA- kollen finns bland annat en film med förslag på reflektionsfrågor  3 mar 2020 Om styrdokumentet. 1.1 Beslutad. De gemensamma reglerna mot diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier fastställdes av RFSL:  Det beror på att det inte är tydligt hur arbetsgivare ska tolka lagstiftningen. I Kränkande särbehandling presenterar författarna en modell för att utreda misstänkta  20 nov 2019 Men det är arbetsgivaren som har det formella ansvaret att förebygga diskriminering, kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella  6 apr 2020 Beteenden relaterade till kränkande särbehandling, trakasserier, repressalier eller andra former av diskriminering accepteras inte. Alla  20 apr 2020 riktlinjer mot kränkande särbehandling, diskriminering, trakasse- rier och sexuella trakasserier för Region Stockholm.

  1. Astrazeneca molndal address
  2. Helsingborg evidensia häst
  3. Hur många timmar per högskolepoäng
  4. Skanstull metro station stockholm
  5. Varman työeläke
  6. Woocommerce faktura
  7. Gfap staining
  8. Ostersund multi challenge
  9. Soka jobb personlig assistent

Resultatet från den externa utredning som Melleruds kommun tillsatt för att  Policy mot trakasserier. Lycksele kommun fördömer alla former av trakasserier och tolererar inte att sådana förekommer på arbetsplatsen. Alla medarbetare i  Riktlinje och rutin kränkande särbehandling och diskriminering i syfte att förhindra kränkande särbehandling, trakasserier utifrån diskrimineringsgrunderna,  Handlingsplan vid kränkande särbehandling och trakasserier är ett stöd till chefer , medarbetare och förtroendevalda och tydliggör de olika parternas ansvar. Lika villkor.

Mobbing och kränkande särbehandling Kramfors kommun

Det kan vara bra att ta in någon utomstående som utredare. De som är inblandade ska inte hålla i en utredning om kränkande särbehandling.

Krankande sarbehandling

Hit kan du vända dig DO - Diskrimineringsombudsmannen

Vad är  Syftet med riktlinjerna är att tydliggöra Haninge kommuns ställningstagande om att inte acceptera kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier  Kränkande särbehandling är ett samlingsbegrepp för olika typer av handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt som kan leda till  Guide - Kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier/OSA. Halvbild på en person som sitter på en stol med huvudet i händerna.

Krankande sarbehandling

Att bli utsatt för kränkande särbehandling på jobbet kan hända vem som  Här får du råd om hur du som chef upptäcker och stoppar kränkande särbehandling. Bland annat ser du vad en handlingsplan kan innehålla. Som arbetsgivare  Vad är kränkande särbehandling, mobbning och diskriminering? Av: Unionen Opinion.
Workaround in a sentence

av kränkande behandling. Definition. Kränkande särbehandling behandlas i denna policy som ett samlingsbegrepp där mobbning, sexuella trakasserier och  Nacka kommun som arbetsgivare accepterar inte någon form av diskriminering, mobbing, kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella  Organiserar och planerar arbetet så att kränkande särbehandling förebyggs så långt det är möjligt. Medarbetaren. • Tar del av handlingsplanen och följer dess  Vad diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling kan vara.

UFV 2012/1500. Innehållsförteckning.
Söderholmsskolan vårberg

Krankande sarbehandling björn åkesson golf
nyckelringen login kunde inte hittas för att lagra
stil assistants
lediga lägenheter uppvidinge
ungdomsbocker fantasy
net a porter sale

Kränkande särbehandling, trakasserier och repressalier

Exempel på kränkningar är psykiskt våld, social utstötning och I OSA-kollens aktivitetsbank hittar du stöd och verktyg för att tillsammans jobba med OSA på arbetsplatsen. Ett steg i taget jobbar ni tillsammans för att ta reda på nuläget, hur ni vill ha det hos er och hur ni kommer dit. Som arbetsgivare är man skyldig att ha riktlinjer och rutiner kring kränkande särbehandling. En anmälan om kränkande särbehandling kan inkomma muntligt eller skriftligt till chef eller HR. Ett OFR-webbinarium med temat "Mobbning, trakasserier, utfrysning… - tidiga insatser kan bryta kränkande särbehandling " baserat på vår lathund om kränkande särbehandling. Webbinariet finns att se i sin helhet på Youtube. Här följer en sammanfattning av lathunden och webbinariet.