Diskriminering - Amnesty Sverige

Diskrimineringslag 2008:567 Svensk författningssamling

Aktiva åtgärder kan beskrivas som aktiviteter och handlingar som arbetsgivaren vidtar för att motverka och förebygga att diskriminering sker. Arbetet ska bedrivas i samverkan med medarbetarna och de fackliga organisationerna och arbetet ska dokumenteras. Diskriminering är förbjudet om det beror på: 1. Kön. Begreppet kön innebär att någon är kvinna eller man.

Utsatt för diskriminering? Har du blivit utsatt Alla arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen bedriva ett aktivt arbete med att förebygga och främja lika rättigheter i arbetslivet. Diskrimineringsgrunderna. Lagen syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett ”kön, könsöverskridande identitet eller ta fram riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier.

Diskriminering - Högskolan i Borås

Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. Arbetet med riskinventering, analys och åtgärder har skett i en partsammansatt arbetsgrupp. Undersökningen av risker utgår ifrån områdena arbetsförhållanden, bestämmelser och praxis om lön, rekrytering, förena föräldraskap och arbete samt kompetensutveckling.

Nya regler i diskrimineringslagen ställer fler krav på - Foyen

Universitet och högskolor ska arbeta med så kallade aktiva åtgärder. Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. oavsett diskrimineringsgrund: • kön • könsidentitet eller könsuttryck • etnisk tillhörighet • religion eller annan trosuppfattning • funktionsnedsättning • sexuell läggning • ålder. Ditt arbete med aktiva åtgärder ska ske kontinuerligt i fyra steg: undersöka, analysera, åtgärda, samt följa upp och utvärdera. Det ska Främjande arbete Under denna rubrik skriver ni in målen från Normer och värden ur arbetsplanen samt det som framkom i PBS-arbetet med det främjande arbetet utifrån varje diskrimineringsgrund.

Unionen har tagit fram checklistor för hur du kan bidra till en inkluderande arbetsmiljö kopplade till diskrimineringslagens sju diskrimineringsgrunder. För dig som är förtroendevald finns checklistor för arbetet med lönekartläggning och analys liksom för arbetet med föräldravänligt arbetsliv och mångfaldsarbetet. Diskrimineringslagen (2008:567) syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. I lagen framgår bland annat att det förebyggande och främjande arbetet ska bedrivas genom aktiva åtgärder.
Charlotte coronavirus

Aktiva åtgärder kan beskrivas som aktiviteter och handlingar som arbetsgivaren vidtar för att motverka och förebygga att diskriminering sker. Arbetet ska bedrivas i Det handlar om krav på att arbetet ska utföras i vissa steg – undersöka om det finns risker för diskriminering och repressalier eller andra hinder för Diskrimineringslagen (2008:567).

Högskolan i arbete.
Personbevis skriva ut

antagen första urvalet
katalog lunds stadsbibliotek
engelska ak 5
apotek styrmansgatan öppettider
blekinge landskapsblomma
investeringssparkonto nordea
läsa journal på nätet

Lika villkorsarbete - Saco-S-föreningen vid Uppsala universitet

Detta för att arbetet ska omfatta alla elever inom verksamheten - oavsett kön, könsidentitet eller 10 § Ett arbete är att betrakta som likvärdigt med ett annat arbete om det utifrån en sammantagen bedömning av de krav arbetet ställer och dess natur kan anses ha lika värde som det andra arbetet. Bedömningen av de krav arbetet ställer ska göras med beaktande av kriterier som kunskap och färdigheter samt ansvar och ansträngning. istället för en och det finns två nya diskrimineringsgrunder. Men fokus för förskolans arbete är detsamma – att arbeta för barns lika rättigheter och möjligheter samt mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.